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根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（　）。A、认知成分B、情感成分C、价值观成分D、行为倾向成分【正确答案】 C【答案解析】 本题考查 [阅读全文]

斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（　）。A、一般智力因素B、特殊智力因素C、空间知觉因素D、记忆因素E、知觉速度因素【正确答案】 AB【答案解析】 英国心理学家斯皮尔曼认 [阅读全文]

美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备（　）。A、身强力壮B、外向有支配欲C、勇于实践D、有创新精神E、自信【正确答案】 ABE【答案解 [阅读全文]

人本主义理论被认为具有人本主义理论被认为具有（　）。A、整体性B、先天倾向性C、现象学性D、存在性E、自我性【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考查人本主义的内容。人本主义理论被认为具有整体性、先天倾向性 [阅读全文]

美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构包括美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构包括（　）层面。A、枢纽特质B、基本特质C、核心特质D、次要特质E、重要特质【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考查奥尔波特的特 [阅读全文]

态度改变理论有态度改变理论有（　）。A、海德的平衡理论B、费斯汀格的认知失调理论C、奥尔波特的特质理论D、卡特尔的特质理论E、期望理论【正确答案】 AB【答案解析】 本题考查态度改变的理论。态度改变的理论有 [阅读全文]

关于劳动合同试用期的说法，正确的有关于劳动合同试用期的说法，正确的有（　）。A、用人单位与劳动者可以随时约定试用期B、劳动合同期限不满六个月不得约定试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定 [阅读全文]

—般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是—般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺【正确答案】 A【答案解析】 本题 [阅读全文]

下列属于弹性福利计划的实施方式的有下列属于弹性福利计划的实施方式的有（　）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划E、企业补充福利【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考查员工 [阅读全文]

下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（　）。A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B、改善员 [阅读全文]

劳动合同订立原则，包括劳动合同订立原则，包括（　）。A、合法原则B、公平原则C、平等自愿原则D、强制执行原则E、诚实信用原则【正确答案】 ABCE【答案解析】 本题考查劳动合同订立原则。劳动合同订立原则：（1 [阅读全文]

关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（　）。A、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B、讨论法的目的是为了解决复杂的问题C、讨论法不需要讨 [阅读全文]

关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　）。A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配 [阅读全文]

依法解除劳动合同的权利属于按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（　）。A、用人单位的权利B、用人单位的义务C、劳动者的权利D、劳动者的义务【正确答案】 A【答案解析】 本题考查劳动法律关系 [阅读全文]

人力资本实际上重点强调了（　）的重要性人力资本实际上重点强调了（　）的重要性。A、机器的存量B、人所具有的智力C、人所受过的教育D、人所掌握的工作经验E、社会储备的自然资源【正确答案】 BCD【答案解析】 [阅读全文]

影响人格形成的环境因素包括影响人格形成的环境因素包括（　）。A、教育背景B、生活环境C、个人体验D、情境因素E、人际关系【正确答案】 ABCE【答案解析】 本题考查影响人格形成的环境因素。影响人格形成的环境因 [阅读全文]

下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（　）。A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C、对能够成为该组织的成员充满了 [阅读全文]

常见的市场薪酬水平定位一般分为常见的市场薪酬水平定位一般分为（　）。A、市场跟进策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略E、高端策略【正确答案】 BCD【答案解析】 本题考查薪酬水平。常见的市场薪酬 [阅读全文]

关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（　）。A、劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单 [阅读全文]

企业中解决冲突时的转移目标法适用于企业中解决冲突时的转移目标法适用于（　）。A、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理B、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响C、冲突双方势 [阅读全文]

市场滞后策略一般适用于（　）的企业市场滞后策略一般适用于（　）的企业。A、规模相对较小B、处于竞争性产品市场C、边际利润较高D、成本承受能力较弱E、大型【正确答案】 ABD【答案解析】 本题考查薪酬水平。市 [阅读全文]

下列不属于工作分析实施主体选择内容的是下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　）。A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、咨询机构D、政府机关【正确答案】 D【答案解析】 本题考查工作分析的实施流 [阅读全文]

工作投入度高的员工，一般工作投入度高的员工，一般（　）。A、不喜欢参与制定决策B、具有良好的职业道德C、表现出高成长的需要D、很少迟到或缺勤E、愿意长时间地工作【正确答案】 BCDE【答案解析】 本题考查工作 [阅读全文]

确定绩效考核周期需考虑的因素包括确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　）。A、奖金的发放周期B、工作任务完成周期C、工作的性质D、员工的工作态度E、员工的素质状况【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考查绩效 [阅读全文]

绩效考核指标设计方法不包括绩效考核指标设计方法不包括（　）。A、工作分析法B、业务流程分析法C、专题访谈法D、权值因子判断法【正确答案】 D【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。设计方法主要包括： [阅读全文]