关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。 A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C、根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略 D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查市场薪酬水平定位。市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。 在各种导致事故的因素中，（ ）是最主要的因素。 A、人 B、机械 C、环境与媒介 D、管理 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查工作研究。在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。 |