绩效考核指标设计方法不包括 绩效考核指标设计方法不包括（ ）。 A、工作分析法 B、业务流程分析法 C、专题访谈法 D、权值因子判断法 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。设计方法主要包括：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。 根据操作方法的不同，排序法可分为（ ）。 A、复杂排序法 B、简单排序法 C、随机排序法 D、交替排序法 E、概率排序法 【正确答案】 BD 【答案解析】 本题考查绩效考核技术。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法。 |