企业中解决冲突时的转移目标法适用于 企业中解决冲突时的转移目标法适用于（ ）。 A、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理 B、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响 C、冲突双方势均力敌且理由都很合理 D、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的情况。 违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（ ）倍支付劳动者赔偿金。 A、2 B、3 C、1～5 D、1～3 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查工资制度的内容。违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。 用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 A、女职工 B、就业困难人员 C、残疾人 D、少数民族人员 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查就业援助的内容。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 |