招生考试网

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（　）。A、必然导致个人的劳动力供给时间增加B、必然导致个人的劳动力供给时间减少C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减 [阅读全文]

下列关于学习型组织的关键特征描述正确的是下列关于学习型组织的关键特征描述正确的是（　）。A、致力于持续学习B、知识共享C、普遍采用保守的思维模式D、重视员工E、重视绩效考核【答案】ABD【解析】本题考查高 [阅读全文]

于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人 [阅读全文]

关于学习型组织的说法，错误的是关于学习型组织的说法，错误的是（　）。A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能 B、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C、它鼓励员工的开发及其身心健康 [阅读全文]

财政支出增长弹性系数大于1，表明财政支出增长弹性系数大于1，表明（　）。A、财政支出增长速度快于国内生产总值增长速度B、国内生产总值增长速度快于财政支出增长速度C、财政支出增长速度快于财政收入增长速度D [阅读全文]

目标管理的要素包括目标管理的要素包括（　）。A、技能薪酬B、不限期完成C、参与決策D、绩效反馈E、目标具体化【答案】CDE【解析】目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成和绩效反馈。下列关于斯坎 [阅读全文]

吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是（　）。A、持之以恒B、自信C、身强力壮D、创新精神【答案】B【解析】。吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的 [阅读全文]

关于能力、知识和技能的说法，错误的有关于能力、知识和技能的说法，错误的有（　）。A、知识是概括化的经验系统B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的经验系统D、知识可以不断积累E、技能发展到一定程度就 [阅读全文]

关于职位说明书的说法，错误的是职位说明书在应用过程中应遵循（　）原则。A、客观真实B、动态C、静态D、简明扼要【答案】B【解析】本题考查职位说明书。职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况 [阅读全文]

工作规范是对（　）的要求工作规范是对（　）的要求。A、岗B、人C、工作D、职位【答案】B【解析】本题考查职位说明书的内容。区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。常见的绩效 [阅读全文]

选择标杆职位可以参考的标准，不包括选择标杆职位可以参考的标准，不包括（　）。A、职位的代表性B、职位的关键程度C、职位内容变化的频率D、职位的任职人数【答案】D【解析】本题考查工作分析的实施技巧。选择标 [阅读全文]

X效率理论认为，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素X效率理论认为，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其（　）。A、获得的报酬B、动机C、能力D [阅读全文]

企业创造价值的活动可以分为企业创造价值的活动可以分为（　）。A、主要活动B、次要活动C、支持性活动D、发展性活动E、生产性活动【答案】AC【解析】本题考查人力资源管理的主要作用。哈佛大学商学院战略学教授波 [阅读全文]

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（　）。A、帮助企业达成战略目标或经营要求B、有效利用组织中全体员工的技能和能力C、使员工的工作满意度和自我实现感得到最 [阅读全文]

下列关于绩效管理的描述错误的是下列关于绩效管理的描述错误的是（　）。A、绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制B、绩效管理是从制订绩效 [阅读全文]

贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件有贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件有（　）。A、职位评价B、人力资源规划C、绩效考核D、任职资格E、员工关系管理【答案】AC【解析】本题考查薪酬管理。职位评价和绩效 [阅读全文]

关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　）。A、帮助企业达成经营要求B、以组织利益为重进行变革管理C、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提 [阅读全文]

不属于团体中的正式沟通网络的是不属于团体中的正式沟通网络的是（　）。A、环状沟通B、交错型沟通C、链状沟通D、小道消息【答案】D【解析】本题考查团体中的正式沟通网络。团体中的正式沟通网络包括链状沟通、轮 [阅读全文]

团体规范对于团体来说很重要，作用不包括团体规范对于团体来说很重要，作用不包括（　）。A、具有积极作用B、具有惰性作用C、可以为成员提供认知标准与行为准则D、有助于维持团体的一致性【答案】A【解析】本题考 [阅读全文]

心理学家卡特尔用（　）的方法研究人格心理学家卡特尔用（　）的方法研究人格。A、假设法B、例证法C、分类学D、统计学【答案】C【解析】本题考查卡特尔的特质理论。心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人 [阅读全文]

关于能力、知识和技能的说法，错误的有关于能力、知识和技能的说法，错误的有（　）。A、知识是概括化的经验系统B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的经验系统D、知识可以不断积累E、技能发展到一定程度就 [阅读全文]

关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（　）。A、长时间的相处容易提高团体凝聚力B、团体规模越大，凝聚力往往会越大C、一群志同道合的人更容易形成凝聚力D、团体 [阅读全文]

关于社会懈怠的说法，错误的是关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以“传染”C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响【答案】C【解析 [阅读全文]

结构性失业中，最主要的是结构性失业中，最主要的是（　）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、季节性失业D、周期性失业【答案】B【解析】本题考查结构性失业。结构性失业中，最主要的是技术性失业。
关于劳动力跨地 [阅读全文]

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　）。A.采用成长战略的企业，短期内应提供较低基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收 [阅读全文]