关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 A.采用成长战略的企业，短期内应提供较低基本薪酬 B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高 D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平 【答案】A 【解析】本题考查战略性薪酬管理。稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果 B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果 C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果 D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果 E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果 【答案】ABCE 【解析】本题考查回任工作评估的方法。选项D属于培训与开发结束时的评估方法。
A.全面保护 B.平等保护 C.优先保护 D.特殊保护 【答案】A 【解析】本题考查劳动关系调整的原则。全面保护一是指双维护，即要对劳动者和用人单位的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；二是对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。
A.多样性 B.不确定性 C.特殊性 D.交易延续性 【答案】C 【解析】本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。
A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资 B.实际工资就是指名义工资 C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平 D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的 E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低 【答案】CDE 【解析】本题考查工资水平。选项A错误：实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。选项B错误：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。 |