人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（ ）。 A、帮助企业达成战略目标或经营要求 B、有效利用组织中全体员工的技能和能力 C、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 D、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任 E、以企业利润为核心的方式进行变革管理 【答案】ABCD 【解析】本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为：帮助企业达成战略目标或经营要求；有效利用组织中全体员工的技能和能力；使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善；就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。 在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。 A、职位说明书 B、人力资源规划 C、胜任素质模型 D、组织结构设计 E、职位分析与设计 【答案】AC 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。在职位说明书和胜任素质模型这两种工具基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。 （）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。 A、愿景 B、使命 C、价值观 D、目标 【答案】D 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。目标是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。 人力资源的（ ）是指为员工提供不断学习和进步的机会。 A、吸引 B、保留 C、激励 D、开发 【答案】D 【解析】本题考查人力资源管理的基本功能。人力资源的开发是指为员工提供不断学习和进步的机会。 |