关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是 关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。 A、帮助企业达成经营要求 B、以组织利益为重进行变革管理 C、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责 【答案】B 【解析】本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下几个方面：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。 A、绩效管理 B、薪酬管理 C、培训与开发 D、胜任素质模型 【答案】D 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。 员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。 A、员工 B、组织 C、绩效 D、培训 【答案】B 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。 |