贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件有 贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件有（ ）。 A、职位评价 B、人力资源规划 C、绩效考核 D、任职资格 E、员工关系管理 【答案】AC 【解析】本题考查薪酬管理。职位评价和绩效考核是贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件 组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节是（ ）。 A、人力资源规划 B、招募与甄选 C、绩效管理 D、薪酬管理 【答案】C 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。 A、雇用 B、开发 C、奖励 D、考核 【答案】B 【解析】本题考查人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。 根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划是指（ ）。 A、组织结构设计 B、职位分析与设计 C、人力资源规划 D、招募与甄选 【答案】C 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 |