于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是 于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。 A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C、它适用于外部经营环境变化较大的企业 D、它适合进行短期人力资源需求预测 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查人力资源需求预测。经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或者经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。
A、它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构 B、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C、它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D、它可能会用到马尔可夫分析法 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查人力资源供给预测。组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。 |