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关于交易型和变革型领导的说法，正确的有关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（　）。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.变革型领导更多依靠组织的 [阅读全文]

劳动关系最主要的特点是劳动关系最主要的特点是（　）。A.经济性B.社会性C.从属性D.平等性【正确答案】C【答案解析】本题考查劳动关系的特征。从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。根据劳动力的派生需求定理 [阅读全文]

高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（　）方面的重大战略决策高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（　）方面的重大战略决策。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源管理D、人力资源开 [阅读全文]

价值链理论是由（　）提出的价值链理论是由（　）提出的。A、迈克尔·波特B、雨果·芒斯特C、卡尔·佩斯格尔D、埃尔顿·梅奥【答案】A【解析】本题考查价值链理论。价值链理论是哈佛大学 [阅读全文]

工作满意度的重要决定因素有工作满意度的重要决定因素有（　）。A、工作的挑战性B、公平的待遇C、精神需求满足程度D、合作伙伴和上级E、工作环境【答案】ABDE【解析】本题考查工作满意度决定因素。决定员工工作满 [阅读全文]

工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。A、工作挑战性越大，员工的满意度越高B、工作挑战性越小，员工的满意度越低C、工作的挑战性适中，员工的满意度最高D [阅读全文]

考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的（　）。A.客观性B.公平性C.公正性D.真实性E.准确性【答案】AC【解析】本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标的缺失和冗余会影响 [阅读全文]

各职位等级中的最高点之间的差相等，这是各职位等级中的最高点之间的差相等，这是（　）。A.变动差异比率法B.恒定差异比率法C.变动级差法D.恒定绝对级差法【答案】D【解析】本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级 [阅读全文]

关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　）。A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配 [阅读全文]

斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（　）。A、对工作的责任感B、持之以恒C、良好的调试能力D、勇于实践E、忍受挫折【正确答案】 ABDE【答案解析】 本题考查人格特质 [阅读全文]

从环境的角度来看，（　）因素对人格起着塑造作用从环境的角度来看，（　）因素对人格起着塑造作用。A、基因 B、生活环境 C、教养方式 D、教育背景 E、人际关系 【正确答案】 BCDE【答案解析】 本题考查人格的影 [阅读全文]

下列属于角色压力的有下列属于角色压力的有（　）。A、角色模糊B、角色合作C、角色冲突D、角色期望E、角色互换【正确答案】 AC【答案解析】 本题考查沟通概述。角色压力包括：角色模糊和角色冲突。 实际上，团体 [阅读全文]

企业创造价值的活动可以分为企业创造价值的活动可以分为（　）。A、主要活动B、次要活动C、支持性活动D、发展性活动E、生产性活动【答案】AC【解析】本题考查人力资源管理的主要作用。哈佛大学商学院战略学教授波 [阅读全文]

甄选及其基本程序，包括甄选及其基本程序，包括（　）。A、审查求职申请表或求职简历B、甄选测试与面试C、背景核查与体检D、雇用决定通知E、入职办理【答案】ABCD【解析】本题考查甄选的基本程序。甄选的基本程序 [阅读全文]

关于宽带式薪酬结构，以下描述错误的是关于宽带式薪酬结构，以下描述错误的是（　）。A.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬可以密切配合劳动力市场上的供求变化C.宽带式薪酬适合所有的企业 [阅读全文]

决策管理层培训与开发的内容包括决策管理层培训与开发的内容包括（　）。A、专业知识的提升 B、人际关系处理实务 C、领导技能 D、经营技能 E、知识和意识 【答案】 CDE【解析】 本题考查培训与开发概述。决策管理 [阅读全文]

关于职位说明书内容的说法，正确的是关于职位说明书内容的说法，正确的是（　）。A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C、工作规范主要 [阅读全文]

影响规范承诺的最关键因素有影响规范承诺的最关键因素有（　）。A、改行的可能性B、所受教育类型C、员工的个性特点D、组织对规范承诺的要求程度E、福利因素【正确答案】 BCD【答案解析】 本题考查组织承诺。组织 [阅读全文]

工作描述中工作环境界定的是经常性工作场所的工作描述中工作环境界定的是经常性工作场所的（　）。A、自然环境B、安全环境C、社会环境D、人文环境E、国际环境【答案】ABC【解析】本题考查职位说明书。工作环境条 [阅读全文]

直接经济报酬，包括直接经济报酬，包括（　）。A.福利B.工资C.薪金D.佣金E.带薪休假【答案】BCD【解析】经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪 [阅读全文]

关于劳务关系的说法，正确的有关于劳务关系的说法，正确的有（　）。A、劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人B、劳务关系由劳动法调整C、劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险D、劳务关系中的劳 [阅读全文]

与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应的是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应的是（　）。A、职业厌恶B、职业损伤C、职业倦怠D、职业 [阅读全文]

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　）。A. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分B. 工作满意度是生活满意度的一个组成部分C. 两者之间没有关系 [阅读全文]

影响规范承诺的最关键因素有影响规范承诺的最关键因素有（　）。A. 组织对规范承诺的要求程度B. 员工的个性特点C. 员工所受教育类型D. 组织的公平性E. 同事间的亲密性正确答案：ABC答案解析 组织对规范承诺的要 [阅读全文]

员工的工作满意度影响方面，（　）是一种典型的、积极的工作行为员工的工作满意度影响方面，（　）是一种典型的、积极的工作行为。A. 组织公民行为B. 暴力行为C. 工作绩效D. 离职率正确答案：A答案解析 员工的 [阅读全文]