各职位等级中的最高点之间的差相等，这是 各职位等级中的最高点之间的差相等，这是（ ）。 A.变动差异比率法 B.恒定差异比率法 C.变动级差法 D.恒定绝对级差法 【答案】D 【解析】本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级可以采取以下方法： （1）恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比例中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异 【答案】BCE 【解析】本题考查确定薪酬等级数量及级差。确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场滞后策略 D.市场跟随策略 【答案】D 【解析】本题考查市场跟随策略。市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 |