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工作分析的内容包括工作分析的内容包括（　）。A、工作设立的目的B、工作联系C、工作发生时间D、工作任职者要求E、工作成本【答案】ABCD【解析】工作分析的内容包括：（1）工作设立的目的；（2）工作内容；（3） [阅读全文]

从测试内容来看，心理测试可以划分为从测试内容来看，心理测试可以划分为（　）。A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、体能测试E、性格测试【答案】ABC【解析】从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试 [阅读全文]

下列选项中，关于劳动争议调解的说法，错误的是下列选项中，关于劳动争议调解的说法，错误的是（　）。A、企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员担任B、企业劳动争议调解委员会可在征得双方同意后主动调解C、 [阅读全文]

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有（　）。A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B、一方当事人向对方当事人主张权利C、一方当事人向有关部门请求 [阅读全文]

心理学家赫伯特·西蒙认为，决策过程有心理学家赫伯特·西蒙认为，决策过程有（　）。A、智力活动阶段B、设计活动阶段C、选择活动阶段D、确认阶段E、发展阶段【答案】ABC【解析】赫伯特·西蒙 [阅读全文]

魅力型领导的道德特征包括魅力型领导的道德特征包括（　）。A、遵循外在道德标准B、提升自己的个人愿景C、双向沟通D、从危机中思考与学习E、使用权力为他人服务【答案】CDE【解析】魅力型领导的道德特征：使用权 [阅读全文]

下列不属于工作分析实施主体选择内容的是下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　）。A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、咨询机构D、政府机关【正确答案】 D【答案解析】 工作分析的实施主体大致可 [阅读全文]

企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（　）。A、运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡B、人是企业核心竞争力C、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳 [阅读全文]

绩效考核指标体系的设计步骤，包括绩效考核指标体系的设计步骤，包括（　）。A、通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B、粗略划分绩效指标的权重C、通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 [阅读全文]

下列不属于绩效考核指标设计方法的是下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　）。A、经验判断法B、个案研究法C、业务流程分析法D、专题访谈法【答案】A【解析】绩效考核指标的设计方法包括：工作分析法、个案研究 [阅读全文]

下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（　）。A、简化科研项目资金的预算编制科目B、建立学术助理制度C、进一步提高财政项目中直接费用的比例D、将项目聘用人 [阅读全文]

当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（　）。A、分类评价不足B、评价标准繁多C、评价手段趋同D、评价社会化程度不高E、用人主体自主权落实不够【答案】ACDE【 [阅读全文]

关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（　）。A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划 [阅读全文]

常见的市场薪酬水平定位一般分为常见的市场薪酬水平定位一般分为（　）。A、市场跟进策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略E、高端策略【答案】BCD【解析】常见的市场薪酬水平定位策略一般可分为以下几 [阅读全文]

关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　）。A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配 [阅读全文]

下列不属于完整的薪酬结构的内容的是下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（　）。A、薪酬等级的数量B、薪酬等级的质量C、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系【答案】B【解析 [阅读全文]

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（　）。A、闲暇时间B、通过市场工作获得的工资收入C、用工资收入购买的产品或服务D、家庭生产出来的家庭物品【答案】D【解析】本 [阅读全文]

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（　）。A、必然导致个人的劳动力供给时间增加B、必然导致个人的劳动力供给时间减少C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后 [阅读全文]

关于绩效计划的说法，错误的是关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A、绩效计划是绩效管理过程的起点B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的 [阅读全文]

人力资源管理模拟试题及答案（　）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。A.工作分析B.业务流程分析C.绩效考核分析D.绩效指标分析E.描述性标准分析【答案】AB【解析】本题考 [阅读全文]

下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】C【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。对偶比较法是将各 [阅读全文]

考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的（　）。A.客观性B.公平性C.公正性D.真实性E.准确性【答案】AC【解析】本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标的缺失和冗余会影响 [阅读全文]

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的数据B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要 [阅读全文]

下列不属于绩效考核指标设计方法的是下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】A【解析】本题考查绩效考核指标的设计方法。绩效考核指标的设计方 [阅读全文]

关键的绩效维度应当控制在（　）个关键的绩效维度应当控制在（　）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.3～5B.5～10C.10～15D.1～3【答案】B【解析】本题考查绩效考核指标体系设计的注意事项。关键的绩效维度应 [阅读全文]