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下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是

下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　）。

A.个案研究法

B.问卷调查法

C.对偶比较法

D.关键事件法

【答案】C

【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。对偶比较法是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的研究方法。

基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定的是（　）。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

【答案】B

【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

绩效考核指标的（　）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。

A.考评前修订

B.考评中修订

C.考评后修订

D.连续性修订

【答案】C

【解析】本题考查绩效考核指标体系的设计。绩效考核指标的考评后修订是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。

识别角色榜样的是（　），它通常只有小部分被评估对象可以达到。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

【答案】D

【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。