下列选项中，关于劳动争议调解的说法，错误的是 下列选项中，关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。 A、企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员担任 B、企业劳动争议调解委员会可在征得双方同意后主动调解 C、调解是劳动争议处理的必经程序 D、劳动争议调解协议由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖企业劳动争议调解委员会印章后生效 【答案】C 【解析】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
A、仲裁员是本案代理人的近亲属的 B、仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 C、仲裁员私自会见当事人的 D、仲裁员与本案有利害关系的 E、仲裁员属于非本地户籍的 【答案】ABCD 【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 下列不属于劳动争议范围的是（ ）。 A、员工要求企业支付加班费的 B、劳动者认为职业病诊断结论有问题的 C、员工要求公司补齐工资差额的 D、员工认为企业解除劳动合同违法的 【答案】B 【解析】不属于劳动争议的情形包括：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 |