关于绩效计划的说法，错误的是 关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 A、绩效计划是绩效管理过程的起点 B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与 正确答案：D 解析：本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于安分型的员工，组织要（ ）。 A、对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效 B、对其进行绩效辅导 C、给予必要的奖励 D、对其进行必要的培训以提升其工作技能 正确答案：D 解析：本题考查绩效考核结果的应用。对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。 下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（ ）。 A、行为锚定法 B、图尺度评价法 C、行为观察量表法 D、配对比较法 正确答案：B 解析：本题考查图尺度评价法的定义。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 |