关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。 A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C、根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略 D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略 【答案】B 【解析】市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
A、在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 B、如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 C、如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大 D、处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小 【答案】D 【解析】一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。对于较高薪酬等级来说，不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求就相差甚远，因此，当员工晋升时就理应在薪酬上有较大的提高，所以处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。 |