下列不属于绩效考核指标设计方法的是 下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。 A、经验判断法 B、个案研究法 C、业务流程分析法 D、专题访谈法 【答案】A 【解析】绩效考核指标的设计方法包括：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。 2.关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。 A、3～5 B、5～10 C、10～15 D、1～3 【答案】B 【解析】关键的绩效维度应当控制在5～10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。 3.单选题（ ）关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。 A、结果类绩效指标 B、行为类绩效指标 C、特质类绩效指标 D、知识类绩效指标 【答案】C 【解析】特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。 |