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简述按功能划分人力资源的管理模式(1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。(2)投资模式。主要关注公平就业机会。(3)参与模式。主要关注团队合作。(4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。
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下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（　）。A、管理、领导技能的培训与开发B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C、产品知识和销售操作程 [阅读全文]

关于最低工资标准的说法，正确的有关于最低工资标准的说法，正确的有（　）。A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B、月最低工资标准适用于非全日制用工C、同一省的不同行政区 [阅读全文]

学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（　）。A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的统计模型D、工作满意 [阅读全文]

工作日志法的优点有工作日志法的优点有（　）。A、成本低B、对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效C、可对日志的填写过程进行有效的监控D、不需要占用任职者足够的填写时间E、信息记录全面【正确答案】 AB【 [阅读全文]

主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作的方法是主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作的方法是（　）。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作实践法【正确答案】 C【答案解析】 本题考查观察法。观 [阅读全文]

在“大五”人格测试中，一个人在人格特征方面的表现不包括在“大五”人格测试中，一个人在人格特征方面的表现不包括（　）。A、外向性B、情绪性C、开放性D、和悦性【正确答案】 C【答案解析 [阅读全文]

附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素有附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素有（　）。A、员工任职年限B、员工绩效水平C、员工工作态度D、员工基本薪酬E、员工胜任特征【正确 [阅读全文]

计时制的衍生形式有计时制的衍生形式有（　）。A、标准工时制B、哈尔西奖金制C、罗恩制D、佣金制E、日结制【答案】 ABC【解析】计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时 [阅读全文]

根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（　）。A、成就和行为B、服务意识C、管理才能D、认知能力E、关系类比能力【答案】 AB [阅读全文]

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（　）。A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划【答案】 [阅读全文]

（　）是个体对整个组织的情感反应（　）是个体对整个组织的情感反应。A、组织忠诚度B、工作满意度C、工作投入度D、工作不满度【答案】 A【解析】 组织承诺（组织忠诚度）是个体对整个组织的情感反应，体现了个体 [阅读全文]

下列属于绩效考核目的的是下列属于绩效考核目的的是（　）。A、提高企业核心竞争力B、帮助员工了解自身目前的工作成绩C、为企业的人力资源决策提供依据D、完成企业战略转型E、获得利润最大化【答案】 ABCD【解析 [阅读全文]

按照结构化程度，观察法又可以分为按照结构化程度，观察法又可以分为（　）。A、结构化观察法B、非结构化观察法C、直接观察法D、自我观察法E、工作参与法【答案】 AB【解析】 按照结构化程度，观察法可以分为结构 [阅读全文]

根据规模，可以把团体分为根据规模，可以把团体分为（　）。A、大团体B、小团体C、正式团体D、非正式团体E、组织【答案】 AB【解析】 本题考查团体的分类。根据规模，可以把团体分为大团体和小团体。成员们争权夺 [阅读全文]

及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　）阶段及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　）阶段。A、准备阶段B、开始阶段C、结 [阅读全文]

培训与开发根据不同时间阶段划分为培训与开发根据不同时间阶段划分为（　）。A、职（岗）前培训与开发B、外部培训与开发C、职外培训与开发D、内部培训与开发E、在职培训与开发【正确答案】 ACE【答案解析】 本题 [阅读全文]

在心理测试中不包括在心理测试中不包括（　）。A、能力测试B、工作样本测试C、职业兴趣测试D、人格测试【正确答案】 B【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测 [阅读全文]

关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（　）。A、劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单 [阅读全文]

常见的市场薪酬水平定位一般分为常见的市场薪酬水平定位一般分为（　）。A、市场跟进策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略E、高端策略【正确答案】 BCD【答案解析】 常见的市场薪酬水平定位策略一般可 [阅读全文]

下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（　）。A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C、对能够成为该组织的成员充满了 [阅读全文]

下列关于甄选的基本程序描述错误的是下列关于甄选的基本程序描述错误的是（　）。A、在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息B、甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 [阅读全文]

年休假标准是：已满20年的，年休假年休假标准是：已满20年的，年休假（　）。A、5天B、10天C、15天D、20天【正确答案】 C【答案解析】 年休假标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 [阅读全文]

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划答案：C解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划， [阅读全文]

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事 [阅读全文]