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实际工资计算公式是实际工资计算公式是( )。A．货币工资／价格B．货币工资／价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数【答案】B【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资 [阅读全文]

关于团队奖励计划的说法，正确的是关于团队奖励计划的说法，正确的是（　）。A、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、团队奖励计 [阅读全文]

确定绩效考核周期需考虑的因素包括确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　）。A、奖金的发放周期B、工作任务完成周期C、工作的性质D、员工的工作态度E、员工的素质状况【正确答案】 ABC【答案解析】企业对于绩效考 [阅读全文]

劳动力市场的基本功能是劳动力市场的基本功能是( )。A．调节资源的配置B．决定就业量与工资C．解决生产什么的问题D．解决如何生产的问题【答案】B【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的 [阅读全文]

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A Es>1B．Es<1C．Es>0D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值， [阅读全文]

劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对 [阅读全文]

规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“ [阅读全文]

在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究 [阅读全文]

员工辞职不符合要求的情形有哪些第一，因各种原因，口头表示辞职不干；第二，给人力资源部门或其他负责人电话、短信、电子邮件等形式表示辞职不干；第三，以行动表示辞职不干的，即所谓“不辞而别”； [阅读全文]

不签订劳动合同有什么后果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。　　劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 [阅读全文]

什么情况下劳动者可解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 [阅读全文]

什么情况下单位可解除劳动合同　（一） 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；　　3 [阅读全文]

如果某企业发现企业中存在着很多非正式组织，经常各自组织些自己的活动如果某企业发现企业中存在着很多非正式组织，经常各自组织些自己的活动，那么作为管理层应该采取的措施是（ ）A 宣布这些非正式组织非法，立 [阅读全文]

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性 [阅读全文]

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训答案 [阅读全文]

以下各项中，不属于绩效考评类型的是以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与 [阅读全文]

某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项 [阅读全文]

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争 [阅读全文]

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】 [阅读全文]

企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】：B【解析】：企业资源 [阅读全文]

以下各项中，不属于绩效考评类型的是以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与 [阅读全文]

无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日 [阅读全文]

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用 [阅读全文]

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬 [阅读全文]

事业部制结构的不足在于事业部制结构的不足在于( )。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事 [阅读全文]