下列关于甄选的基本程序描述错误的是 下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。 A、在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 B、甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 C、在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者 D、雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检 【正确答案】 C 【答案解析】 在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。 下列方法中，（ ）适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 A、操作示范法 B、试听法 C、管理游戏法 D、角色扮演法 【正确答案】 C 【答案解析】 管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 |