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员工素质测评的主要原则员工素质测评的主要原则整个素质测评过程必须遵循一些重要而基本的原则。这些原则既是素质测评实践经验及其技能技巧的科学总结，又是素质测评实践的思想方法。包括：①客观测评与主观测评 [阅读全文]

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　）。A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德尔菲法是一种定性预测方法D、经验预测法可以采用 [阅读全文]

关于劳动者的工作时间和休息权，下列说法错误的是关于劳动者的工作时间和休息权，下列说法错误的是：A.劳动者每天工作时间不超过8 小时，每周不超过44 小时B.用人单位应该保证劳动者每周至少休息一天C.发生事故需 [阅读全文]

简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定用人单位在与员工续订劳动合同时，依据《劳动合同法》的规定，特别需要注意以下几种情形：　　(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除 [阅读全文]

采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：　　(1)确定岗位系列　　确定岗位系列是进行岗位评价的基础，明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级，以此作为岗位评价的对 [阅读全文]

确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法　①专家经验判定法　　专家经验判定法是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识，或者从引导意图出发，对各项考评指标的权重进 [阅读全文]

层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤　①建立层次结构模型　　在深入分析实际问题的基础上，将有关的各个因素按照不同属性自上而下地分解成若干层次，同一层的诸因素从属于上一层的因素或对上层因素有影响，同 [阅读全文]

管理继任者培训项目设计与实施1.管理继任者培训的任务　　所谓管理继任者培训，是指企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为企业未来的组织战略和管理发展提供人力资本方 [阅读全文]

什么是职工代表大会职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。　　通过职工代表大会这一制度实现对企业的民主管理，是职工对企业管理的参与， [阅读全文]

内部晋升的优缺点1.优点：　　(1)有利于调动组织内部成员的工作积极性;　　(2)有利于吸引外部人才;　　(3)有利于保证选聘工作的正确性;　　(4)有利于被聘者迅速展开工作。2.缺点：　　(1)引起同事之间的不团结;　 [阅读全文]

试述员工早期的任务和心理特征1.任务：　　(1)进入组织，学会工作。　　(2)学会独立，并寻找职业锚。　　(3)完成向成年人的过度过渡。2.心理特征：　　(1)进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。　　(2)职业竞 [阅读全文]

简述能力倾向与才能的区别(1)能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。　　(2)能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新 [阅读全文]

单位能否制定员工迟到罚款的规定问：单位能否制定员工迟到罚款的规定？答：不能，用人单位可以在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，但并不是意味着用人单位可以任意对违纪行为进行处罚，对于违纪如何处罚的 [阅读全文]

员工试用期能否享受带薪假期、加班调休等公司福利政策 问：员工试用期能否享受带薪假期、加班调休等公司福利政策？答：享有，根据《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 [阅读全文]

公司合并分立，原劳动合同还有效吗问：公司合并分立，原劳动合同还有效吗？答：根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动 [阅读全文]

超龄人员申请工伤认定社会保险行政部门是否受理超龄人员申请工伤认定社会保险行政部门是否受理？A、应当受理 B、不受理答案：A解析：用人单位职工达到或超过法定退休年龄后，未及时办理退休手续或者未依法享受城 [阅读全文]

单位不给员工开离职证明怎么办问：单位不给员工开离职证明怎么办？答：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造 [阅读全文]

违法解除劳动关系赔偿金怎么计算违法解除劳动关系赔偿金的计算主要是起始时间的计算，针对赔偿金计算的起始时间，存在两种不同观点：一种观点认为，依照法不溯及既往原则，赔偿金应当分段计算。理由是根据《劳动 [阅读全文]

下列哪种情况下，劳动者不能享有社会保险待遇下列哪种情况下，劳动者不能享有社会保险待遇？A、失业B、失踪C、生育D、退休答案：B。解析：根据劳动法第73 条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一） [阅读全文]

病假工资是否能低于当地最低工资标准问：病假工资是否能低于当地最低工资标准？答：可以，劳动者依规获取最低工资是有条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动， [阅读全文]

拖欠工资多久算违法问：拖欠工资多久算违法？A、15天 B、30天答案：B我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即 [阅读全文]

员工提前离职，是否需要赔偿公司损失问：员工提前离职，是否需要赔偿公司损失？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 [阅读全文]

用餐时间是否应当算入工作时间依据《劳动法》第三十六条以及国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，我国工时制标准为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。在遵从工时制标准的前提下，企业可以 [阅读全文]

是否单凭医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假是否单凭医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假？ A 、可以批准 B、不能批准 C、视情况决定答案：C解析：根据劳动部关于发布《企业职工患病 [阅读全文]

员工签订自愿超时加班协议，有效吗员工签订自愿超时加班协议，有效吗？A、有效 B、无效答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一 [阅读全文]