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不给员工开离职证明，如果因此给员工造成造成损害，员工可以要求赔偿吗不给员工开离职证明，如果因此给员工造成造成损害，员工可以要求赔偿吗？A、可以 B、不可以答案：A解析：《劳动合同法》第八十九条规定，用 [阅读全文]

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。　　A.如果员工数量较多则省时省力　　B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用　　C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色 [阅读全文]

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。　　A.它是在关键事件法的基础上发展起来的　　B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据　　C.发生 [阅读全文]

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。　　A.如果员工数量较多则省时省力　　B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用　　C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色 [阅读全文]

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )。　　A.对事　　B.对人　　C.对人不对事　　D.对事不对人　　E.对人对 [阅读全文]

江苏省职业技能鉴定服务网网址江苏省职业技能鉴定服务网网址入口：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col45054/index.html江苏省职业技能鉴定服务网是江苏省职业技能鉴定考试成绩查询、报名等综合鉴定信息。江苏 [阅读全文]

企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是(　　)。

　　A.企业存 [阅读全文]

与法律相比，道德与法律相比，道德(　　)。

　　A.产生得时间晚

　　B.比法律的适用范围广

　　C.内容上显得十分笼统

　　D.评价标准难以确定

　　答案：B

　　解析：在调节范围上，道德 [阅读全文]

人力资本战略实施的模式和特点是什么问：人力资本战略实施的模式和特点是什么？答：模式及特点如下：1、指令型。适合内部采用高度集权式管理,环境比较稳定的企业集团。2、变革型。在实施过程中要在集团内部进行一 [阅读全文]

员工持股的范围和执有股份占企业股份比例的决定因素有哪些问：员工持股的范围和执有股份占企业股份比例的决定因素有哪些？答：决定于以下几个因素:①需要员工多大程度上参与经营决策和管理。②员工认购股份的积极 [阅读全文]

绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾问：绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？答：绩效考评存在有三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾化解方法：（1）在绩效面谈中 [阅读全文]

下列关于员工激励的说法，不正确的是下列关于员工激励的说法，不正确的是（　）。A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会 [阅读全文]

在管理策略上，现代人力资源管理更注重在管理策略上，现代人力资源管理更注重（　）。A、以人为中心与以事为中心相结合B、静态管理与动态管理相结合C、主动管理与被动管理相结合D、战术管理与战略管理相结合 [阅读全文]

不属于无领导小组讨论类型的是不属于无领导小组讨论类型的是（　）。A、无情境讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论 【答案】D【解析】无领导小组讨论:可以从两个角度进行分类：（1）根据讨 [阅读全文]

人力资源管理师考试是必须两科一次性通过吗问：人力资源管理师考试是两科一次性通过吗？答：根据《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》第十六条：全国统考人力资源管理师职业的单科合格成绩保留一年。在 [阅读全文]

劳动者派遣的性质相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和 受派遣劳动者；三重关系是劳动者派遣机构与受派遣 [阅读全文]

管理幅度及影响因素管理幅度是影响组织层次的重要因素，所以影响管理幅度的因素也必将影响到管理层次的设计。其主要影响因素包括：第一，工作的性质。工作的复杂程度越高，变化性越大，管理幅度就越小；反之，则 [阅读全文]

流程型组织的优点有哪些流程型组织结构和传统型组织结构相比较，具有以下优点：（1）以顾客或市场为导向。企业的目的是实现自身的价值，而价值的实现取决于企业是否满意顾客的需求。流程型组织把顾客的需求作为企 [阅读全文]

培训效果评估的基本步骤培训效果评估的基本步骤①作出培训评估的决定a.评估的可行性分析b.确定评估的目的；②制定培训评估的计划a.选择评估人员b.选择评估对象c.建立评估数据库d.选择评估形式e.选择评估方法f.确 [阅读全文]

在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?解析： 1)收集必要的资料。2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关 [阅读全文]

简述无领导小组的概念及其优缺点简述无领导小组的概念及其优缺点。解析：(1)概念：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨 [阅读全文]

沙盘推演测评法的含义、特点，以及程序和方法一、 沙盘推演测评法的含义沙盘推演测评适用于企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演，可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟 [阅读全文]

人力资源管理师报考有专业限制吗问：人力资源管理师报考有专业限制吗？答：人力资源管理师报考没有专业限制。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国 [阅读全文]

高中学历能报考二级人力资源管理师吗问：高中学历能报考二级人力资源管理师吗？答：高中毕业满足以下任一条件均可报名参加二级人力资源管理师考试：1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资 [阅读全文]

中专学历能报考三级人力资源管理师吗问：中专学历能报考三级人力资源管理师吗？答：中专学历连续从事本职业工作6年以上即可报名参加三级人力资源管理师考试。人力资源管理师报名材料：1、学历证书1份（学历证书要 [阅读全文]