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产品生命周期各阶段的特点产品生命周期是指从产品试制成功投入市场销售开始，到被淘汰出市场所经历的市场循环过程，包括投入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。产品生命周期各阶段的特点为：1）投入期。此阶段 [阅读全文]

无领导小组讨论的优缺点（一） 无领导小组讨论的优点1、 具有生动的人际互动效应2、 能在被评价者之间产生互动3、 讨论过程真实，易于客观评价4、 被评价者难以掩饰自己的特点5、 测评效率高（二） 无领导小组讨 [阅读全文]

合理确定人工成本的方法1.劳动分配率基准法应用劳动分配率基准法的步骤如下：（1）用目标人工费用、E1标净产值率和目标劳动分配率三项指标计算出目标销售额。（2）运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。2.销售 [阅读全文]

岗位评价结果误差的调整方法调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整 [阅读全文]

员工配置的基本方法员工配置的基本方法主要有三种：（一）以人员为标准进行配置从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位。可能出现同时多人在该岗位上得分最高，结果只能选择一个员工，而是优秀人才被拒之 [阅读全文]

下列关于集中量数的说法，不正确的是下列关于集中量数的说法，不正确的是（ ）。（2013年5月二级真题）A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用 [阅读全文]

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）。（2011年5月二级真题）A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】B企业员工素质测评实施阶段1 [阅读全文]

企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（ ）。（2013年5月二级真题）A.③②①B.②③①C.② [阅读全文]

流程型组织的优点流程型组织结构和传统型组织结构相比较，具有以下优点：（1）以顾客或市场为导向。企业的目的是实现自身的价值，而价值的实现取决于企业是否满意顾客的需求。流程型组织把顾客的需求作为企业制定 [阅读全文]

员工素质测评的类型员工素质测评的类型（1）选拔性测评。选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。（2）开发性测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。（3）诊断性测评 [阅读全文]

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。（2013年5月二级真题）A.测评的结果不公开B.测评指标较灵活C.具有较强的系统性D.强调测评的区分功能E.测评的内容 [阅读全文]

下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。（2013年5月二级真题）A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确答案：D解 [阅读全文]

企业人员供给预测的步骤1）对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状；2）分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例；3）向部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况； [阅读全文]

流程型组织的优点流程型组织结构和传统型组织结构相比较，具有以下优点：（1）以顾客或市场为导向。企业的目的是实现自身的价值，而价值的实现取决于企业是否满意顾客的需求。流程型组织把顾客的需求作为企业制定 [阅读全文]

劳务派遣合同期限一般是多长时间劳务派遣合同期限一般是多长时间?A 一般最低是2年B 根据工作项目及周期而定，一般小于2年答案：A根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最 [阅读全文]

不得以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的情形不得以员工不能胜任工作为由解除劳动合同六种情形1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的如果劳动者从事的工作是接触粉尘、放射性物质和其他 [阅读全文]

不属于无领导小组讨论类型的是不属于无领导小组讨论类型的是（　）。A、无情境讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论 【答案】D【解析】无领导小组讨论:可以从两个角度进行分类：（1）根据讨 [阅读全文]

经济补偿的计算基数包括哪些问：经济补偿的计算基数包括哪些答：单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中：根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴 [阅读全文]

疫情期间，企业停工停产是否仍需支付劳动者工资疫情期间，企业停工停产是否仍需支付劳动者工资？A 、可以协商不上班不支付B、 一个工资支付周期内正常支付 C、 超一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付，期 [阅读全文]

员工被刑拘，公司是否需要支付工资问：员工被刑拘，公司是否需要支付工资？答：《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动 [阅读全文]

劳动力供给弹性分为劳动力供给弹性分为（ ）。A.供给无弹性B.供给有限弹性C.单位供给弹性D.供给富有弹性E.供给缺乏弹性答案：A，C，D，E解析： 一般将劳动力供给弹性分为：①供给无弹性，即Es=0，在这种情况下， [阅读全文]

好像不适合我们这里的工作，你看呢？这属于结构化面试中的“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（ ）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题答案：D解析：压力 [阅读全文]

简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；③工作任务和所需 [阅读全文]

简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤①构建选拔性素质模型；②设计结构化面试提纲；③制定评分标准及等级评分表；④培训机构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；⑤结构化面试及评分；⑥决策。 [阅读全文]

员工素质测评的类型（1）选拔性测评。选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。（2）开发性测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。（3）诊断性测评。诊断性测评是以了 [阅读全文]