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三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法A.人才测评B.岗位的胜任力C.工作绩效D.任务分析E.组织分析答案：AB解析：三维培训需求分析模型,是一种基 [阅读全文]

下列关于结构式叙述法的说法,正确的有下列关于结构式叙述法的说法,正确的有()。A.该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性B.受到考评者文宇水平、参与考评的时间和精力的限制C.考评者能描述出下属员工的特 [阅读全文]

工作质量的衡量指标包括工作质量的衡量指标包括()。A.顾客不满意率B.顾客投诉率C.不合格返修率D.销售量E.产品包装缺损率答案 ABCE解析 工作质量的衡暈指标有顾客不满意率、废品率、产品包装缺损率、顾客投诉率、 [阅读全文]

岗位评价要素权重类型,可分为岗位评价要素权重类型,可分为()。A.局部加权B.要素指标加权C.内部指标加权D.总部加权E.质量指标加权答案 AB解析 在岗位评价计量体系中,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内 [阅读全文]

在劳动关系的运行中,资本与拉动矛盾主要表现为()的矛盾在劳动关系的运行中,资本与拉动矛盾主要表现为()的矛盾。A.企业管理者与劳动者两者间B.管理权威与职工参与C.企业所有者与经营者两者间D.企业领导与一般职工 [阅读全文]

人力资源管理师理论知识试题及答案1.正式通报的优点不包括（）。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲参考答案：B2、产业购买者的购买类型不包括（）。A.直接重购B.修正重购C.间接 [阅读全文]

行为导向型客观考评方法是行为导向型客观考评方法是(　　)。A.排列法B.关键绩效考评法C.强制分布法D.目标管理法参考答案：B
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员工单方提出解除劳动合同的，用人单位需要支付补偿吗问：员工单方提出解除劳动合同的，用人单位需要支付补偿吗？答：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，也就是 [阅读全文]

不及时发工资有什么法律责任问：不及时发工资有什么法律责任？答：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位 [阅读全文]

非全日制用工最低工资标准是什么问：非全日制用工最低工资标准是什么？答：非全日制用工按小时计酬的，其支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，其结算支付周期最长不得超过15日。 [阅读全文]

领导对工作限制太多属于（）方面的压力源领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系参考答案：C一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。(A)报警、 [阅读全文]

四级人力资源管理师考试试题精选1、内部招聘的局限不正确的是(　　)。A.容易造成“近亲繁殖”B.可能出现“照顾性提拔”C.求全责备D.组织中产生矛盾，产生不利影响参考答案：C2、(　　)可以从 [阅读全文]

()属于集体合同的一般性规定 ()属于集体合同的一般性规定A.集体合同的有效期限B.集体合同的违约责任C.集体合同条款的变更D.集体合同的争议处理E.集体合同条款的解释答案 ACE解析 一般性规定:规定劳动合同和集体 [阅读全文]

以下关于企业职能组织模式的表述,正确的有以下关于企业职能组织模式的表述,正确的有()。A.机构复杂,管理交叉,增加费用,加重负担B.多头领导,政出多门,不利于集中领导和统一指挥C.直线人员和职能部门责权不清,彼此 [阅读全文]

人力资源开发具有人力资源开发具有()。A.多元性B.层次性C.整体性D.系统性E.战略性答案：ABC解析：人力资源开发的特性有:①人力资源开发目标的多元性②人力资源开发目标的层次性③人力资源开发目标的整体性 [阅读全文]

“社会人”假设的主要观点包括“社会人”假设的主要观点包括()。A.组织存在非正式组织,具有特殊的行为规范,但对成员影响不大B.领导者善于倾听和沟通,使正式组织与非正式组织的需求取得平衡C [阅读全文]

劳动行政法律关系的主体包括劳动行政法律关系的主体包括()。A.用人单位B.其他当事人C.劳动行政机关D.劳动者E.兼有劳动行政职能的其他行政机关答案：CE解析：劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对 [阅读全文]

以下关于零基定员法的表述,不正确的是以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。A.对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定 [阅读全文]

避免考评者偏误的措施和方法1.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。 [阅读全文]

企业薪酬制度设计的基本依据和前提（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类答案：B解析：大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平， [阅读全文]

浮动工资与（ ）相关浮动工资与（ ）相关。A.企业的经济效益B.企业的预计利润C.部门业绩考核结果D.个人业绩考核结果E.薪酬等级对应的固定薪酬水平答案：ACDE解析：员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业 [阅读全文]

以下哪些情况不在岗也要发工资以下哪些情况不在岗也要发工资？A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C、出任人民法庭证明人D、出席 [阅读全文]

不得以员工不能胜任工作为由解除劳动合同六种情形1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的如果劳动者从事的工作是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等容易引发职业病的行业，单位以 [阅读全文]

员工能否同时主张经济补偿金和赔偿金问：员工能否同时主张经济补偿金和赔偿金？答：解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理 [阅读全文]

两班制、三班制、四班制企业曾经采用过的有两班制、三班制、四班制。（一）两班制每天分早、中两班组织生产，工人不上夜班。每隔一周轮换一下班次。（二）三班制每天分早、中、夜三班组织生产。根据公休日是否生 [阅读全文]