岗位评价要素权重类型,可分为 岗位评价要素权重类型,可分为()。 A.局部加权 B.要素指标加权 C.内部指标加权 D.总部加权 E.质量指标加权 答案 AB 解析 在岗位评价计量体系中,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内涵是一致的。从权数使用的范围来看可将权数分为三大类 ①总体加权。它是对测评总分的加权,也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整 ②局部加权。它是对评价要素结构的加权,也称结构加权 ③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权 |
岗位评价要素权重类型,可分为 岗位评价要素权重类型,可分为()。 A.局部加权 B.要素指标加权 C.内部指标加权 D.总部加权 E.质量指标加权 答案 AB 解析 在岗位评价计量体系中,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内涵是一致的。从权数使用的范围来看可将权数分为三大类 ①总体加权。它是对测评总分的加权,也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整 ②局部加权。它是对评价要素结构的加权,也称结构加权 ③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权 |
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