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以下各项中，不属于绩效考评类型的是以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与 [阅读全文]

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬 [阅读全文]

企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】： [阅读全文]

关于不同工作分析方法适用范围的说法，下列说法中正确的是关于不同工作分析方法适用范围的说法，下列说法中正确的是()　　A.工作实践法适用于所有工作　　B.观察法仅适用于中高层管理工作　　C.主题专家会议法适 [阅读全文]

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()　　A.和其他部门合并办公处理人力资源管理事务　　B.采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化　　C.采用简单的设置，突出人 [阅读全文]

人力资源管理的功能让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源的()功能　　A.维持　　B.吸纳　　C.开发　　D.激励　　答案：A　　解析：人力资源管理的功能：　　1、吸纳--吸引人才是基础　　2、未出 [阅读全文]

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()　　A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系　　B.痛过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定合适岗位的员 [阅读全文]

绩效诊断可以对(　　)进行诊断绩效诊断可以对(　　)进行诊断。　　A.管理制度　　B.企业绩效管理体系　　C.绩效考核指标体系　　D.考核者全面、全过程　　E.被考核者全面、全过程　　【答案】：A,B,C,D,E　　【解 [阅读全文]

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为(　　)。　　A.直接成本　　B.间接成本　　C.原始成本　　D.重置成本　　E.标准成本　　【答案】：A,B　　【解析】：人力 [阅读全文]

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括(　　)。　　A.是一种补偿性的劳动报酬　　B.具有单一性　　C.具有多样性　　D.具有较大的灵活性　　【答案 [阅读全文]

论述360度反馈评价360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客 [阅读全文]

人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。意义：（一）合理利用人力资源，提高企业效益； （二）强求人力资源成本管理有 [阅读全文]

简述在岗培训的主要步骤在岗培训的主要步骤1、解释工作程序；2、给员工演示整个过程；3、演示结束后,要鼓励员工提问；4、让员工自己动手做；5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作 [阅读全文]

简述工作轮换法的优缺点工作轮换的优点在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性，提升员工的自身竞争力。而且，它可以为员工提供了一个个体行为适应总体工作的适宜环境，增加员工对 [阅读全文]

事业部结构所具有的优势不包括事业部结构所具有的优势不包括（ ）　　A、有助于增强职业部主管的责任感，提高企业适应能力　　B、是企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置　　C、有利于企业高管集中精 [阅读全文]

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）　　A、战术计划　　B、组织规划　　C、人员计划　　D、费用计划　　答案：A　 [阅读全文]

许多岗位，特别是销售型岗位都有业绩要求，企业在招聘时也会表明没完成月内既定目标就会扣除许多岗位，特别是销售型岗位都有业绩要求，企业在招聘时也会表明没完成月内既定目标就会扣除相应比例的工资。问：此操 [阅读全文]

哪些情况不在岗也要发工资以下哪些情况不在岗也要发工资？A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C、出任人民法庭证明人D、出席劳动 [阅读全文]

劳务派遣合同期限一般是多长时间劳务派遣合同期限一般是多长时间?A 一般最低是2年B 根据工作项目及周期而定，一般小于2年答案：A根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最 [阅读全文]

哪些人员不能用“不能胜任工作”解除劳动合同哪些人员不能用“不能胜任工作”解除劳动合同？A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 [阅读全文]

员工有兼职，公司能否解除劳动合同问：员工有兼职，公司能否解除劳动合同？答：我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担 [阅读全文]

经济补偿金和赔偿金能同时要求公司支付吗问：经济补偿金和赔偿金能同时要求公司支付吗？答：解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳 [阅读全文]

人力资源培训与开发试题及答案解析1、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（　）。A、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大 [阅读全文]

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　）。A、劳动力市场就业率B、劳动力市场平均工资水平C、组织的绩效指数变化 [阅读全文]

人力资源管理模拟试题及答案解析1、多选题与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　）。A、因实施社会保险制度而发生的社会关系B、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系C、因用人单位工资总量宏观调控 [阅读全文]