四级人力资源管理师考试试题精选 1、内部招聘的局限不正确的是( )。 A.容易造成“近亲繁殖” B.可能出现“照顾性提拔” C.求全责备 D.组织中产生矛盾，产生不利影响 参考答案：C 2、( )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。 A.能力指标 B.结果指标 C.态度指标 D.定性指标 参考答案：B 3、在组织内部招聘和选拔时，说法正确的是( )。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志 参考答案：C 4、“薪酬”的英文为( )。 A.salary B.wages C.compensation D.earnings 参考答案：C 5、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。 A.2年 B.3年 C.5年 D.7年 参考答案：C 6、( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 参考答案：B 7、属于初次分配的是( )。 A.国家与企业 B.企业与企业 C.企业与员工 D.员工与员工 参考答案：A 8、某公司成立初期在本地区大量招人，同时想通过招聘扩大影响力.....应选择( )招聘方式。 A.报纸 B.广播 C.网络 D.电话 参考答案：A 9、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。 A.决策支撑层 B.核心数据层 C.业务处理层 D.基础数据层 参考答案：B |