招生考试网

考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的（　）。A.客观性B.公平性C.公正性D.真实性E.准确性【答案】AC【解析】考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的客观性和公正性。
基于 [阅读全文]

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　）。A、解聘可分为即时解聘和预告解聘B、辞职是员工单方面离职行为C、协商离职须经双方协商一致D、协商离职，企业必须支付经 [阅读全文]

关于劳动合同效力的说法，正确的是关于劳动合同效力的说法，正确的是（　）。A、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C、劳动争议仲裁机构有权 [阅读全文]

斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（　）。A、一般智力因素B、特殊智力因素C、空间知觉因素D、记忆因素E、知觉速度因素【答案】AB【解析】心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结 [阅读全文]

关于能力、知识和技能的说法，错误的有关于能力、知识和技能的说法，错误的有（　）。A、知识是概括化的经验系统B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的经验系统D、知识可以不断积累E、技能发展到一定程度就 [阅读全文]

斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（　）。A、一般智力因素B、特殊智力因素C、空间知觉因素D、记忆因素E、知觉速度因素【答案】AB【解析】心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结 [阅读全文]

心理学家提出的消除偏见的方法不包括心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　）。A、减少交流B、平等接触C、创造消除偏见的环境D、对抗刻板印象【答案】A【解析】为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些 [阅读全文]

妨碍沟通的因素有妨碍沟通的因素有（　）。A、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力E、个人能力【答案】ABCD【解析】妨碍沟通的因素主要有以下几种：（1）过滤作用。（2）选择性知觉。（3）情绪因素。 [阅读全文]

下列各项中，容易发生季节性失业的有下列各项中，容易发生季节性失业的有（　）。A、旅游业B、建筑业C、高新技术行业D、服装业E、农业【答案】ABDE【解析】农业、旅游业、建筑业、航运业、服装业、制业、汽车业等 [阅读全文]

下列属于决定结构性失业严重程度的因素有下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（　）。A、对劳动者需求转变的快慢B、劳动者学历的高低C、劳动力供给能否适应需求的变化D、技术替代的灵活性E、地理状况的差异【 [阅读全文]

下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）A、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B、员工被认定为工伤且为七级伤残的C、劳动者不同意降 [阅读全文]

符合从失业保险基金中领取失业保险条件的是符合从失业保险基金中领取失业保险条件的是（　）。A、非因本人意愿中断就业B、重新就业的C、移居境外的D、享受基本养老保险待遇的【答案】A【解析】BCD三项属于停止领 [阅读全文]

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（　）。A、事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率B、职能制结构有利于强化专业管理C、行政层级式的组 [阅读全文]

职能制组织形式的缺点不包括职能制组织形式的缺点不包括（　）。A、狭隘的职能观念B、横向协调性差C、领导负担过重D、设备与劳动力重复过多【答案】D【解析】职能制的缺点：狭隘的职能观念；横向协调性差；适应性 [阅读全文]

绩效考核指标体系的设计步骤，包括绩效考核指标体系的设计步骤，包括（　）。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.粗略划分绩效指标的权重C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系D. [阅读全文]

下列属于“大五”人格特征方面的表现有下列属于“大五”人格特征方面的表现有（　）。A.外向性B.愉悦性C.直觉性D.开放性E.公正严谨性【正确答案】ABDE【答案解析】本题考查甄选的主要方法。 [阅读全文]

关于结构化面试的说法，正确的有关于结构化面试的说法，正确的有（　）。A.它结构严密，层次性强，评分模式固定B.考官能够灵活自由地提问C.它的效果往往高于非结构化面试D.它不仅要求面试内容标准化，同时还要求 [阅读全文]

以下关于工作样本测试的描述错误的是以下关于工作样本测试的描述错误的是（　）。A.测试内容与实际工作的相关度非常高B.可以适用于所有职位C.无法适用于其他职位D.开发成本相对较高【答案】B【解析】本题考查甄选 [阅读全文]

招募工作的基本程序主要有招募工作的基本程序主要有（　）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果E.进行招募监控【答案】ABCD【解析】本题考查招募的基本程序。招募工作的基本程序主要有： [阅读全文]

招募范围的主要取决因素有招募范围的主要取决因素有（　）。A.职位本身的要求B.填补职位的候选人的地区可得性C.组织的战略定位D.招募的方向E.招募的目标人群【答案】ABC【解析】本题考查招募的基本程序。招募范围 [阅读全文]

下列关于实施招募活动的内容描述错误的是下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（　）。A.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息B.组织所发布的招募信息必须简洁、明确C.在实施招 [阅读全文]

在实施招募计划的过程中，（　）的效果更好在实施招募计划的过程中，（　）的效果更好。A.人力资源专业人员与求职者接触B.职能领域专家和人力资源部门一起与求职者接触C.用人部门业务主管与求职者接触D.制定其他 [阅读全文]

甄选及其基本程序，包括甄选及其基本程序，包括（　）。A、审查求职申请表或求职简历B、甄选测试与面试C、背景核查与体检D、雇用决定通知E、入职办理【答案】ABCD【解析】本题考查甄选的基本程序。甄选的基本程序 [阅读全文]

按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　）。A、甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策B、作出录用决策&mdas [阅读全文]

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（　）。A、闲暇时间B、通过市场工作获得的工资收入C、用工资收入购买的产品或服务D、家庭生产出来的家庭物品【答案】D【解析】本 [阅读全文]