下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是 下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（） A、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的 B、员工被认定为工伤且为七级伤残的 C、劳动者不同意降低月工资收入的 D、员工患病3个月无法从事工作的 【答案】A 【解析】有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。 A、一般培训 B、非正式培训 C、特殊培训 D、在职培训 【答案】C 【解析】特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。 关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。 A、经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付 B、企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况 C、只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员 D、实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告 【答案】B 【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |