按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是 按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。 A、甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策 B、作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试 C、背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 D、审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策 【答案】D 【解析】本题考查甄选的基本程序和参考依据。甄选的基本程序：审查求职申请表或求职简历；甄选测试与面试；背景核查与体检；雇用决定通知。 当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。 A、工作经验 B、历史绩效 C、受教育程度 D、人格类型 【答案】C 【解析】本题考查甄选及其基本程序。受教育程度：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
A、工作经验 B、历史绩效 C、受教育程度 D、人格类型 【答案】A 【解析】本题考查甄选及其基本程序。工作经验也是对求职者的工作能力和工作态度进行预测的一个良好指标。他们的理由是，如果求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好。 |