关于结构化面试的说法，正确的有 关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。 A.它结构严密，层次性强，评分模式固定 B.考官能够灵活自由地提问 C.它的效果往往高于非结构化面试 D.它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化 E.它要求对同一位求职者实施系列面试 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考查面试。结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。 公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（ ）工作所需要的人格特质和相关技能。 A.管理类 B.研发类 C.市场类 D.生产类 【正确答案】A 【答案解析】本题考查评价中心测试。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小 【正确答案】B 【答案解析】本题考查甄选的主要方法。根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 |