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岗位评价结果误差的调整方法

时间:2020-07-19 09:35:42来源:招生考试网(zsksw.net)作者:招生考试网


岗位评价结果误差的调整方法调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决,而事后调整多采用平衡系数调整法。它适用于测评过程各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整

岗位评价结果误差的调整方法

调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决,而事后调整多采用平衡系数调整法。它适用于测评过程各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。

1.测评信度的概念和检查

信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。

2.测评效度的概念和检查

效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,即测评结果反映评价对象的真实程度。包括内容效度和统计效度。





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