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员工素质测评的类型

（1）选拔性测评。选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。

（2）开发性测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

（3）诊断性测评。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。

（4）考核性测评。考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。