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不给员工开离职证明，如果因此给员工造成造成损害，员工可以要求赔偿吗不给员工开离职证明，如果因此给员工造成造成损害，员工可以要求赔偿吗？A、可以 B、不可以答案：A解析：《劳动合同法》第八十九条规定，用 [阅读全文]

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。　　A.如果员工数量较多则省时省力　　B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用　　C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色 [阅读全文]

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。　　A.它是在关键事件法的基础上发展起来的　　B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据　　C.发生 [阅读全文]

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。　　A.如果员工数量较多则省时省力　　B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用　　C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色 [阅读全文]

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )。　　A.对事　　B.对人　　C.对人不对事　　D.对事不对人　　E.对人对 [阅读全文]

江苏省职业技能鉴定服务网网址江苏省职业技能鉴定服务网网址入口：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col45054/index.html江苏省职业技能鉴定服务网是江苏省职业技能鉴定考试成绩查询、报名等综合鉴定信息。江苏 [阅读全文]

企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是(　　)。

　　A.企业存 [阅读全文]

与法律相比，道德与法律相比，道德(　　)。

　　A.产生得时间晚

　　B.比法律的适用范围广

　　C.内容上显得十分笼统

　　D.评价标准难以确定

　　答案：B

　　解析：在调节范围上，道德 [阅读全文]

人力资本战略实施的模式和特点是什么问：人力资本战略实施的模式和特点是什么？答：模式及特点如下：1、指令型。适合内部采用高度集权式管理,环境比较稳定的企业集团。2、变革型。在实施过程中要在集团内部进行一 [阅读全文]

员工持股的范围和执有股份占企业股份比例的决定因素有哪些问：员工持股的范围和执有股份占企业股份比例的决定因素有哪些？答：决定于以下几个因素:①需要员工多大程度上参与经营决策和管理。②员工认购股份的积极 [阅读全文]

绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾问：绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？答：绩效考评存在有三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾化解方法：（1）在绩效面谈中 [阅读全文]

人力资源管理师考试是否属于职称类考试问：人力资源管理师考试是否属于职称类考试？答：人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明。企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职 [阅读全文]

考过人力资源管理师能否申请职业技能补贴问：考过人力资源管理师能否申请职业技能补贴？答：同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：（一）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以 [阅读全文]

人力资源管理师考过后主要做什么人力资源管理师主要工作方向如下：（1）人力资源规划人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从广义上讲，分长期规划（ [阅读全文]

下列关于员工激励的说法，不正确的是下列关于员工激励的说法，不正确的是（　）。A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会 [阅读全文]

在管理策略上，现代人力资源管理更注重在管理策略上，现代人力资源管理更注重（　）。A、以人为中心与以事为中心相结合B、静态管理与动态管理相结合C、主动管理与被动管理相结合D、战术管理与战略管理相结合 [阅读全文]

不属于无领导小组讨论类型的是不属于无领导小组讨论类型的是（　）。A、无情境讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论 【答案】D【解析】无领导小组讨论:可以从两个角度进行分类：（1）根据讨 [阅读全文]

人力资源管理师考试取消了吗问：人力资源管理师考试取消了吗？答：没有取消，根据人社部发布的国家职业资格目录中明确有企业人力资源管理师考试!让很多人产生这个疑问，是因为人社部职业技能鉴定中心在年初的时候 [阅读全文]

2019北京市企业人力资源管理师鉴定报名入口：http://www.bjrbj.gov.cn/zyjd根据《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》（人社鉴发【2019】1号）精神，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心2 [阅读全文]

人力资源管理师准考证号忘记如何查询成绩人力资源管理师查成绩需要准考证号，如果丢了，可以通过三个方式找回：1、马上联系所报名的机构，一般由报名机构直接打印准考证的，再打印一份即可。2、可以用身份证号试 [阅读全文]

2018下半年广西人力资源管理师报名时间10月15日止2018下半年广西人力资源管理师考试报名时间：9月12日至10月15日。在报考时间内统一登录广西壮族自治区职业资格工作网（http://gx.osta.org.cn/）统考网上报名界面 [阅读全文]

2018下半年云南人力资源管理师报名时间10月17日止2018下半年云南人力资源管理师考试已开始报名，报名截止时间为10月17日。通过在线考务系统将考生信息报送省职业技能鉴定中心，各州市人力资源和社会保障部门在5月 [阅读全文]

2018年11月湖北人力资源管理师统一鉴定工作通知根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知》（人社鉴发〔2018〕1号）要求，现就进一步做好我省2018年11月全国统一鉴定工作有关事项通知如 [阅读全文]

2018下半年安徽人力资源管理师报名时间9月26日起安徽2018下半年人力资源管理师考试报名时间为9月26-30日。受理报名地点在合肥市庐阳区益民街17号富华大厦4楼安徽省职业技能鉴定中心。咨询电话：0551-62632219，6 [阅读全文]

2018下半年湖南人力资源管理师报名时间根据《2018年湖南省人力资源管理师考试报名安排》得知，2018下半年湖南人力资源管理师报名时间9月25日至10月11日。机构申报流程：1、各申报机构务必在鉴定受理规定时间（下 [阅读全文]