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在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )。

　　A.对事

　　B.对人

　　C.对人不对事

　　D.对事不对人

　　E.对人对事

　　【答案】D

　　【解析】关键事件法又称重要事件法。关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，又要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，在哪些方面做得不好。