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人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义

人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。

意义：

（一）合理利用人力资源，提高企业效益；

      （二）强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率；

      （三）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润；

       （四）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。