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员工辞职不符合要求的情形有哪些

第一，因各种原因，口头表示辞职不干；

第二，给人力资源部门或其他负责人电话、短信、电子邮件等形式表示辞职不干；

第三，以行动表示辞职不干的，即所谓“不辞而别”；

第四，递交了书面辞职信，但未经单位同意提前离开等情形。大致可以分为三类违法情形：1.违反了“书面形式”的要求；2.虽然有书面形式，但违反了提前30天的要求；3.直接“不辞而别”，致使用人单位措手不及。