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[人力资源管理师考试辅导]
目标管理法的步骤是
日期：2024-01-15 11:17:22
作者： 招生考试网zsksw.net
来源： 招生考试网
目标管理法的步骤是1、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
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[人力资源管理师考试辅导]
定员标准的形式一般可分为
日期：2024-01-15 11:16:30
作者： 招生考试网zsksw.net
来源： 招生考试网
定员标准的形式一般可分为1、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 参考 [阅读全文] -
[人力资源管理师考试辅导]
人力资源与其他资源不同，具有( )等特征
日期：2024-01-15 11:13:49
作者： 招生考试网zsksw.net
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人力资源与其他资源不同，具有( )等特征1、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。 A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、创造性、可用性和无限性 D.积 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
关于定员定额表述正确的是
日期：2024-01-15 11:13:03
作者： 招生考试网zsksw.net
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关于定员定额表述正确的是 1、关于定员定额表述正确的是( )。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度， [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法
日期：2024-01-15 11:12:17
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订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法1、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。 A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容 参考答案：D2、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法B.角色扮演法C.视 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
劳动定额的基本表现形式有
日期：2024-01-15 11:10:25
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劳动定额的基本表现形式有 1、劳动定额的基本表现形式有( )。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案：A, D 2、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
目标管理法的步骤是
日期：2024-01-04 10:41:05
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目标管理法的步骤是1、目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标&rar [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用
日期：2024-01-04 10:40:30
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如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用1、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式 参考答案：A
2、由于现代企 [阅读全文] -
[人力资源管理师考试辅导]
绩效考核的第一个步骤是
日期：2024-01-04 10:39:47
作者： 招生考试网zsksw.net
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绩效考核的第一个步骤是1、绩效考核的第一个步骤是( )。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训 参考答案：B 2、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
目标管理法的步骤是
日期：2023-11-30 09:33:12
作者： 招生考试网zsksw.net
来源： 招生考试网
目标管理法的步骤是 1、目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标&ra [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
企业解决人力资源过剩的可用方法有
日期：2023-11-30 09:32:45
作者： 招生考试网zsksw.net
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企业解决人力资源过剩的可用方法有 1、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
岗位研究首先产生于( )
日期：2023-11-30 09:31:57
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岗位研究首先产生于( ) 1、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国 参考答案：A2、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
人力资源与其他资源不同，具有( )等特征
日期：2023-11-30 09:31:18
作者： 招生考试网zsksw.net
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人力资源与其他资源不同，具有( )等特征1、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
关于财政收入对劳动力供给的影响，下列说法错误的是
日期：2023-11-21 11:25:56
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关于财政收入对劳动力供给的影响，下列说法错误的是关于财政收入对劳动力供给的影响，下列说法错误的是（ ）。A、通常人们的工作时间越长，获得的收入越高，B、通常人们的工作质量越高，获得的收入越高C、选择享 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
常见的个人奖励计划包括
日期：2023-11-21 11:25:21
作者： 招生考试网zsksw.net
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常见的个人奖励计划包括常见的个人奖励计划包括（ ）。A、收益分享计划B、管理奖励计划C、计件制D、行为鼓励计划E、佣金制【答案】BCDE【解析】本题考查个人奖励计划。常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是
日期：2023-11-21 11:24:49
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关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A、市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度B、市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才C、混合策略既有利于 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
可能会影响到绩效考核的工作特征包括
日期：2023-11-16 10:54:59
作者： 招生考试网zsksw.net
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可能会影响到绩效考核的工作特征包括1、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况 参考答案：B2、大学阶段中，培养自主学习理念是 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
库克曲线的研究对象是组织中的
日期：2023-11-16 10:54:33
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库克曲线的研究对象是组织中的1、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员 参考答案：C2、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。A.“你是怎样看待部 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
经济运行主体可以分为( )三个层次
日期：2023-11-16 10:54:16
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经济运行主体可以分为( )三个层次
1、经济运行主体可以分为( )三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人 参考答案：A, C, D2、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预 [阅读全文] -
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“大五”人格理论总结
日期：2023-04-27 10:39:39
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“大五”人格理论总结 因素 双极定义 外向性 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
为了消除偏见，可以采取的方法有
日期：2023-04-27 10:38:31
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为了消除偏见，可以采取的方法有为了消除偏见，可以采取的方法有（ ）。A、增加认知B、平等接触C、创造消除偏见的环境D、改变态度E、对抗刻板印象【答案】BCE【解析】消除偏见的方法有：①对抗刻板印象；②平等 [阅读全文]
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能够最重要、最直接反映情绪的是
日期：2023-04-27 10:30:42
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能够最重要、最直接反映情绪的是能够最重要、最直接反映情绪的是（ ）。A、言语表情B、身体表情C、面部表情D、动作表情【答案】C【解析】心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。一般来说 [阅读全文]
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[人力资源管理师考试辅导]
通过态度预测行为的时候应该注意
日期：2023-04-27 10:30:15
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通过态度预测行为的时候应该注意通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。A、态度的特殊性水平B、态度强度C、态度的可接近性D、自我意识E、空间因素【答案】ABCD【解析】选项E错误，应该是时间因素。下列属于态度 [阅读全文]
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巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指
日期：2023-04-27 10:29:36
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巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指（ ）。A、领导者能给下属提供学习的机会B、被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征C、领导利用各种手段激发 [阅读全文]
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传统的工作分析方法包括
日期：2023-03-28 09:27:09
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传统的工作分析方法包括传统的工作分析方法包括（ ）。A、访谈法B、能力要求法C、观察法D、工作实践法E、工作要素法【答案】ACD【解析】传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日 [阅读全文]