关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。 A、市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度 B、市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才 C、混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本 D、市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平 【答案】C 【解析】本题考查薪酬水平决策。市场领先策略的优点是能吸引大批求职者，提高员工素质，减少员工离职率，改进员工工作绩效，减少由于薪酬水平经常调整而带来的薪酬管理成本，有利于减少因薪酬问题而引发的劳动纠纷，同时有利于提高企业的形象和知名度，选项AB错误；混合策略的优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬戚本开支，选项C正确；市场滞后策略即在年初薪酬水平调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平，选项D错误。 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（ ）。 A、定价法 B、绩效法 C、管理奖励法 D、技能法 E、能力法 【答案】BDE 【解析】本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法，即绩效法、技能法、能力法。 下列报酬类别中属于间接经济报酬的是（ ）。 A、佣金 B、奖金 C、保险 D、红利 【答案】C 【解析】本题考查薪酬的概念及本质。经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险、带薪休假及住房资助等形式的经济福利）。 |