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传统的薪酬体系设计原则包括

传统的薪酬体系设计原则包括（　）。

A、激励性原则

B、合法性原则

C、公平性原则

D、隐性报酬原则

E、经济性原则

【答案】ABCE

【解析】传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则。（2）竞争性原则。（3）激励性原则。（4）经济性原则。（5）合法性原则。

识别角色榜样的是（　），它通常只有小部分被评估对象可以达到。

A、描述性标准

B、量化标准

C、基本标准

D、卓越标准

【答案】D

【解析】卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定的是（　）。

A、描述性标准

B、量化标准

C、基本标准

D、卓越标准

【答案】B

【解析】量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。