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劳务员基础知识试题及答案判断题一

1、劳务需求应以产量定额为依据。（ B ）
A、正确    B、错误
2、劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（ A ）
A、正确    B、错误
3、劳动力需求的预测计算方法分为三种。（ A ）
A、正确    B、错误
4、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（ A ）
A、正确    B、错误
5、培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（ A ）
A、正确    B、错误
6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。（ A ）
A、正确    B、错误
7、 教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。（ A ）
A、正确    B、错误
8、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。（ B ）
A、正确    B、错误
9、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（ A ）
A、正确    B、错误
10、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（ B ）
A、正确    B、错误
11、培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（ B ）
A、正确    B、错误
12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。（ B ）
A、正确    B、错误
13、施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。（ A ）
A、正确    B、错误
14、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。( A ）
A、正确    B、错误
15、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。（ B ）
A、正确    B、错误