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基本薪酬的支付依据不包括

基本薪酬的支付依据不包括（　）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查薪酬概念的内容。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（　）。

A、职位的工作内容

B、职位的关键程度

C、职位任职者的绩效

D、职位内容的变化频率和程度

E、职位的代表性

【正确答案】 BCDE

【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。

根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（　）。

A、创造性

B、外向性

C、和悦性

D、公正性

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查“大五”人格理论。公正性：有组织的、负责的、谨慎的/马虎的、轻率的、不负责任的。

绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。

A、态度

B、行为

C、情感

D、能力

E、业绩

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。