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下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是

下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　）。

A.个案研究法

B.问卷调查法

C.对偶比较法

D.关键事件法

【答案】C

【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。对偶比较法是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的研究方法。

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法是（　）。

A.工作分析法

B.经验判断法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

【答案】B

【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法。

对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是指（　）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

【答案】B

【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

（　）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

A.工作分析

B.个案研究

C.业务流程分析

D.专题访谈

【答案】A

【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。工作分析是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法是（　）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

【答案】D

【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。专题访谈法是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。