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关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是

关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　）。

A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

B、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

C、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

D、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查中层管理人员的人力资源管理责任。从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。

在“大五”人格测试中，一个人在人格特征方面的表现不包括（　）。

A、外向性

B、情绪性

C、开放性

D、和悦性

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。“大五”人格是指一个人在以下五种人格特征方面的表现：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。

工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（　）。

A、职位的工作内容

B、职位的关键程度

C、职位任职者的绩效

D、职位内容的变化频率和程度

E、职位的代表性

【正确答案】 BCDE

【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。