关于绩效考核指标权重的说法，错误的是 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。 A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的数据 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同 【答案】C 【解析】本题考查绩效考核指标权重。绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的数据。一方面，在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的；另一方面，对于同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同。 从事（ ）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。 A.操作性工作 B.技术性工作 C.重复性工作 D.服务性工作 【答案】A 【解析】本题考查绩效考核指标体系的设计。从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。
A.工作分析法 B.业务流程分析法 C.个案研究法 D.专题访谈法 【答案】A 【解析】本题考查工作分析法。工作分析法：工作分析是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。在以提取绩效考核指标为目的的工作分析中，首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力，以及该任职者的工作职责；然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和工作职责，并指出这些能力的相对重要性，明确各个职位的绩效评价指标。 |