关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。 A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据；绩效考核是人员开发的依据；绩效考核是薪酬分配的依据；绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。 （ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 A、描述性标准 B、量化标准 C、基本标准 D、卓越标准 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 |