劳动力总量需求计划的编制方法 1、劳动力总量需求计划的编制方法（ BCD ）。 A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（ ABCD ）。 A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录 D、报告提要。 3、以下不属于花名册中主要内容的是（ C ） A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号 4、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ A ） A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同 5、劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（ C ） A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位 |