D、既注意提升智商，又注意提升情商 30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：B是错的 A、小团体文化 B、企业家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化 31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B A、最高地位 B、挑战、冒险 C、不被控制 D、追求认可、追求稳金 32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：D A、职业锚与能力、动机、价值观互动 B、职业锚在实践中选择、认识、强化 C、职业锚有助于职业定位 D、职业锚是不可能变化的 33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A A、领导成员 B、在编人员 C、普通职员 D、聘用人员 34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B A、工伤保险是强制缴纳的 B、工伤保险的缴费全部由职工承担 C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台 D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 二、多选题 35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABD A、组织凤气不佳 B、组织无晋升空间和渠道 C、组织人员的年龄、才性存在差异 D、组组的领导嫉贤妒能 36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BC A、学生 B、公务员 C、企业家 D、义工 37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD错 A、社会标准 B、个人标准 C、家庭标准 D、他人标准 38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACD A、知识更新加速 B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 C、产业结构升级与调整加快 D、科技高谏发展 39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCD A、正常增加薪级工资 B、调整基本工资标准 C、调整津贴补贴标准 D、岗位变动人员工资调整 40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有： A、在哪上班变得不太重要 B、很多人将改变工作方式 C、职业出现模糊性 D、虚拟单位出现 41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCD A、社会自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我 42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABC A、大学刚毕业的求职者 B、工作不久的年轻职工 C、高中毕业前的学生 D、即将退休的老员工 43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是： AB A、内心感受 B、心理素质 C、工资待遇 D、工作职务与职称 44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABC A、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 |