72、一个人的取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对 73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对 74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。对 75、职业锚的组织开发工作包括员工的培}}I与考核、为员工捕设职业通道等。对 76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对 77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。对 78、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功。错 79、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错 80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对 81、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。对 82、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。对 83、职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。错 84、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。对 85、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。错 86、根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。对 87、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。错 88、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。对 89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错 90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。对 91、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。对 92、目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错 93、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错 94、职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来并满足精神需求的工作。对 95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。对 96、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。对 97、职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。对 98、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。错 99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错 100、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培}}I.配置等进行匹配。对 |